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臨危不亂的改革者——記佛山中保維安保安押運公司總經理黃愛萍

發布時間:2015年4月21日 瀏覽次數: 851

從基層普通隊員到各級管理人員,無論她們身處哪個崗位,都兢兢業業,默默奉獻。這些不驕不躁的女保安從業者,有的剛加入保安行業一兩年,有的在這個行業已打拼了十數年。如果沒有足夠的熱愛,如果不是隱忍著堅持,就不會有這些令人敬佩的巾幗保安。

黃愛萍曾是佛山市公共交通總公司的一名中層領導,主要負責公交卡充值等財務工作。2011年12月2日,佛山中保維安保安押運公司成立,黃愛萍臨危受命,任總經理。

佛山中保維安保安押運公司前身是佛山市威盾押運公司,2007年佛山市公安局黨委對佛山市威盾押運公司進行了整改,由市公安局控股60%,河北威盾公司控股40010,組建了華劍保安押運有限公司。2010年公司員工因對工資調整不滿而出現了停工罷運事件,負面影響嚴重。事后,市公安局黨委認為這種公安機關既監管又經營的管理體制必須改變。2011年2月15,市公安局將其持有的華劍保安押運公司60%股份轉讓給了市公共交通總公司,并更名為佛山中保維安保安押運公司。

對于保安公司的管理,黃愛萍沒有經驗,對于押運更是沒有任何了解,工作的難度對于黃愛萍而言可想而知。上任伊始,員工們并不看好這個初來乍到的女頜導。當時員工對工資待遇不滿意的情緒依然存在,有人暗地里策劃“罷工”。就在員工們聚集在公司大院里“商討”罷工事宜的時候,黃愛萍也去了。她介紹了自己,講明了公司所處的境況和難處。黃愛萍說,這是她第一次和員工們見面,她還記得自己當初說的話。“公交公司是不可能拿錢養一個不掙錢的下屬公司的。所以,工資的高低是取決于咱們是否愿意共同努力。你們現在罷一天工,給客戶帶來了損失,就等于降低了自己的收入。”或許是黃愛萍說得誠懇實在,讓員工覺得可靠,亦或是她身為女性先天的溝通優勢,員工們商量著:“給她一些時間。”

公司創業期,黃愛萍確立了“嚴格管理是發展之基,防控風險是首要責任,減信服務是立足之本,客戶滿意是工作標準”的工作理念,帶領公司一班人踏踏實實,按部就班的做穩了基礎性工作,為公司跨越發展構筑了堅固的基石。公司還成立了“五部一室”,健全了日常管理運行機制,為公司的正常運營和長遠發展提供了強有力的組織保障。此外,公司在人員招收時嚴把招錄關,嚴格按照規章制度進行人員招收,后期注重員工的培訓和引導,因人制宜,合理調配崗位。公司還廣開言路,鼓勵員工提出合理化意見,培養了職工的主人翁意識,激發了職工的工作積極性,

黃愛萍在公司職代會報告中感慨地說:“‘凡事預則立,不預則廢’這句話告訴我們要想干好事業就得深謀遠慮,希望大家把我當成一個女管家,希望你們給我時間。”

那些曾經不看好黃愛萍卻愿意給她時間的員工沒有失望。“別的不說,公司改制以來已經給員工漲了5次工資,工資翻了一番!”說到公司改制,黃愛萍自信滿滿,經過前后3年時間的積淀,隨著各項工作漸入正軌,公司業績一路高歌猛進。

36歲的白東海在公司已經快10年了,他親身經歷了公司的前后“蛻變”。幾年前,白東海的孩子被查出患有白血病,家里生活非常拮據。黃愛萍了解情況后,立即在公司組織愛心捐款。當1萬多元捐款交到白東海手中時,這個七尺硬漢竟然泣不成聲。“我的切身體會就是工作比以前好做了。”業務員何佳喜說:“以前,我們到銀行跑業務,銀行根本不認可我們,覺得我們的服務跟不上?,F在我們去銀行談業務,人家都非常熱情,還有客戶主動找到我們,這在以前是根本不可能的。”2012年7月,佛山市沙河縣信用聯社負責人找到押運公司,希望公司給信用聯社提供押運服務。這是第一次由客戶單位找到押運公司洽談合同,卻從側面反映出中保維安押運已逐漸贏得客戶單位的認可,這與改制前客戶單位的反應截然桕反。而這些,都是在黃愛萍掌舵保安公司后發生的。

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