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公司拖欠員工工資,怎么要回?

發布時間:2015年7月7日 瀏覽次數: 811

案例:

2001年10月,老胡到北京某公司工作。起初他還能勉強得到工資,可自2002年8月起,老胡的工資權益就得不到保障了。公司先后拖欠他工資及加班費7000余元,并于2003年11月底給他打了一張欠條,但仍然遲遲推托不予以解決問題。無奈老胡只得將公司向仲裁機構提起申訴,要求其支付工資、加班費并支付經濟補償金。經查,老胡所述情況屬實,仲裁機構責令該公司支付老胡工資、加班費并加發25%的經濟補償金。

說法:

工資是勞動者的合法勞動所得,它是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬,勞動者為用人單位提供了正常勞動,用人單位應及時兌現勞動者勞動報酬。

在本案中,用人單位無故拖欠老胡工資及加班費的行為屬于違法行為,侵害了老胡合法的勞動權益。根據《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

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